上问美女吃亏(老板问“吃亏是福吗”，90后霸气回答，呛得面试官无言以对)

当前，许多中小企业招聘，特别在意“能不能吃苦，忍不忍吃亏”，这样所谓的“价值观”。但在90后、95后这一代，更加崇尚契约原则、等价交换、平等共赢的时代精神。

某创业公司面试，老板亲自主持，问到“我们公司处于成长期，可能工资待遇不会太高，工作比较累，也比较苦，但未来发展可期，员工可以与公司一起成长。你接受吃亏是福这个理念吗？”

所有应试者都是一种回答套路：当然接受。出来打工，就必须做好吃苦耐劳的准备，吃得苦中苦方为人上人。不经历彩虹，怎么能见彩虹？没有任何人，可以随随便便成功。吃亏是福，忍一时风平浪静，让一步海阔天空，只有吃点小亏，让别人占便宜，才能营造良好的人际关系，才能获取有用的人脉资源，未来成长才会海阔天空。如果我入职之后，一定兢兢业业，任劳任怨，不计较个人得失，与公司同舟共济，才能在公司成功之时，一起成长一同分享。

只有一位90后职场小白，回答的很思辨：如果老板问出这样的问题，我已经知道不会加入你们公司了。当然，我回答完，你们也不会录用我。先别着急喊“下一个”，就算你们把我赶出大门，我也要坚持说几句真心话，希望对老板有所启发，算我免费为你上一课吧。

老板问这句话的目的，司马昭之心路人皆知，代表着公司倡导的强势价值观。说根本就是让员工接受先当孙子再当爷爷的店小二思想，要我们表态接受低工资、高强度、喊口号、打鸡血，看着老板画的远在天边的甜饼，吃着糠就着咸菜喝着凉白开，还要感恩老板给了工作机会。既然吃亏都是福，老板是强者，你为什么不吃亏，先让员工好过一点呢？

工作当然要提倡吃苦精神，但是老板你断章取义了，只倡导前半句，怎么不提后半句呢？吃苦当然可以，后半句是你应该给予相应回报啊。你拿吃得苦中苦方为人上人来忽悠员工，问题的是吃苦是前提，人上人可不是结局。我没有见过，贫苦人民有多少成为人上人的？吃苦与人上人，不是必然的因果关系，千万别用画饼充饥来忽悠打工仔了。

要说吃苦也可以，要分主动吃苦和被动吃苦两种。主动吃苦，那是自己有内生动力，自愿自觉加压，白天上班，晚上钻研，目的是让自己业务上手更快更精，获取更快的进步发展，最后落脚点还是提职加薪甚至自立门户当老板上。被动吃苦与主动吃苦，是两件截然相反的事情。被动吃苦，是老板安排了超过岗位匹配的负荷，让你超负荷、超工作时间工作，还美名其曰“压担子”，吃苦吃亏，就是成长的烦恼，成长的代价。

吃亏是福，吃一堑长一智，但你天天吃亏，被动吃苦，那是傻子。活该有些人，总被这种毒鸡汤灌得五迷三道的。吃苦一辈子，还是苦命人；吃亏一辈子，占啥大便宜。

我宁愿不被录取，也要讲完。没有任何一家企业是让员工吃苦吃亏而发展壮大的。国家提倡让员工增强归属感和幸福感，就是要提倡华为老板任正非的理念，企业与员工不是感恩关系，更不是施舍关系，而是互为责任、互为增值的契约关系。

如果你们一开始就强迫员工吃苦是福、吃亏是亏，压低员工的工资，榨取员工的未来，我真的想不明白，这到底算哪门子一点福分。就算说吃亏是福，也应该由员工自我安慰，老板你倒好，直接强加于人。如果你们一开始就不树立跟着你干有粮有肉的信念，没有优秀的人才会跟着你玩什么拼搏。

PS：在面试实践中，老板不可能让应聘者给他上这么长时间的课。这则小故事，告诉我们，许多面试官都喜欢考察应聘者吃苦耐劳的理念。这位90后的“演讲词”，纯属虚构，切勿模仿。写出来，只是想给应聘者一点警示，同时也希望面试官看到，这个时代，吃苦吃亏的价值观，仍然需要发扬光大，但从经营者骨子里，更应该树立等价交换的契约精神。