美女买水(面试官：只有2块买水，自己喝还是流浪儿童喝？美女的善良被录取)

面试官：只有2块买水，自己喝还是流浪儿童喝？美女的善良被录取！

职场如战场，从古到今高级人才的面试考量的都是一个人的综合素质，清朝曾国藩在选拔自己的部下是更是严苛要求，将领不但要懂打仗懂沟通、还要有过人的胆识，最重要的是要有良好的随机应变能力。当今企业在选拔人才的时候不再单纯看学历，更看重一个人的综合素质，而临场应变能力的高低，侧面可以考验个人逻辑思维是否足够灵活，这样的人在遇到问题时才不会慌乱做选择。毕竟选择错误一次，将会给企业或者团队的利益造成不同程度的损失。

吕晓婷是一位90后的妹子，寻找另一份有发展前景的工作。吕晓婷在网上投递了不少简历，收到了很多家公司的面试邀请，然而她都觉得这些工作不太适合自己。最终有一家大公司给吕晓婷发了面试邀请。她激动不得，这次要好好做。面试当天，她穿一身正装出门了，可是准备的再好也没想到会有这样一个问题：只有2块买水，自己喝还是流浪儿童喝？

问题一出，问愣了第一个求职者，他说：“如果我是身上有多余的钱，我会选择买给她。但就现在的条件来看，我也很渴，我可能也需要这一瓶水，所以我可能不会把水给她。我相信即使我没有给她，还会有其他的会给她买水喝的，但我总不可能去开口向别人要钱。”

吕晓婷并没有急着作答，而是整理了一下头发，说：“我会买水给她和的，因为比起我来说，她可能更需要这瓶水。我是很渴，但我还可以撑一撑。但她不同，她可能已经撑不住了，我们也很难保证是否会有下一个人来救助她，所以我会选择帮助她。我自己的话，也可以想好朋友要点钱也是没事的。”

面试官听她说完很高兴，还给她鼓了鼓掌说：“这才是我想要的答案，她的答案是你们3个人中情商最高的回答，这份工作需要的正是你这样的头脑！明天就来入职上班吧”

面试官为了通过面试检验求职者的能力，就会用一些比较“极端”的方法，比如像这类面试题目：女面试官：帮我用手洗内衣，马上能入职，你敢吗？女面试官：你能在一分钟之内，让我开心吗？诸如此类的问题，可真让不少面试者感到措手不及。但是作为求职者，也只能强迫自己去适应市场的规则，毕竟市场永远不相信眼泪，只相信结果。