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导读

职场性骚扰丑闻曝光，女性员工徐琳公开举报男领导性侵，却遭网友质疑为何不早报警。原文揭露了女性沉默的原因，以及在面临性侵打压后选择公开举报的逻辑。想知道更多关于职场性骚扰事件的真相？一起来看看！

性骚扰丑闻曝光

在现代社会，职场中的性骚扰丑闻也是时常被曝光的，这其中既有演艺圈中频繁传出的“圈内圈外”丑闻，也有平凡职场中的性骚扰事件。

日前，就有一位女性员工，对其男领导进行了公开举报，指出其滥用职权，导致了她遭受了性侵犯。

根据女性员工徐琳的描述，其男领导在三次性侵后，还对其施压，要求她与自己保持不正当关系。

而对于徐琳的公开举报，反倒是有不少网友进行质疑。

他们表示，为何徐琳不在第一次遭受性侵时就报警呢？

为何不报警

徐琳不在第一次遭受性侵时报警，原因也是可以理解的。

在社会上，由于长期以来男性占据话语权，所以不少女性遭受性侵后，反倒会面临外界质疑。

外界总是习惯将受害女性视作受害者，这无疑也给女性带来了更大的伤害。

而徐琳作为女性员工，在公开举报后，反倒遭受到了网友的质疑。

徐琳这样选择沉默可能也是担心自己工作会受到影响，或是对家庭产生负面影响。

作为女性员工，在职场上受到侵犯后，选择保持沉默也是情理之中的事情。

而无论如何，在这类事件中，我们都应该给予受害者足够的理解和支持。

3次性侵

而据徐琳透露，自己之所以不敢在第一次遭受性侵时报警，也是担心会被外界指责为“名利交换”。

而她的男领导在知道她不愿意与自己发生关系后，反倒是更加恶劣地对待她。

男领导滥用职权，在不得已情况下与其发生了关系。

甚至在她怀孕后，男领导为了继续隐瞒事实，还逼迫她堕胎。

这样一来，在三次性侵后，徐琳才选择公开举报自己的男领导。

在此之前，徐琳曾向公司高层进行过求助。

但可悲的是，在公司高层层面上，也存在着男权思想。

公司高层曾表示可以帮她调岗或是辞职解决问题。

而徐琳之所以选择公开举报，就是希望能够引起更多重视，并保护其他女性不再受到伤害。

虽然目前公司已经对涉嫌男领导开除处理，并对此事进行了调查处理。

但是对于女性员工徐琳而言，可能心灵上的伤痛却需要更长时间来愈合了。

受害者逻辑

对于这类遭受性侵的女性员工来说，在遭受打压后选择公开举报自己的男领导，并非是要通过名利交换来换取补偿。

而只是希望引起外界重视，并保护更多女性不再受到伤害。

无论如何，在类似事件中，我们都应该给予受害者足够的理解和支持。

如果连这点最基本的同理心都没有，那么作为旁观者的我们甚至连幸灾乐祸都没有资格做。

结语

在现代社会，性骚扰事件的曝光引起了热议。面对遭受性侵的女性员工，我们应该给予足够的理解和支持，而不是质疑她们的选择。对于性侵事件，绝对不能掺杂任何名利交换的因素，我们应该共同努力，保护更多女性不再受到伤害。如果连这点最基本的同理心都没有，那么作为旁观者的我们甚至连幸灾乐祸都没有资格做。

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