找工作总会遇见不少烦心事，毕竟男怕入错行女怕嫁错郎，可见，工作的重要性。

不管再烦心，这个班还是要上的。一些公司仗着自己是职场的老油条，特别喜欢欺负刚入职的新员工，尤其是应届生，但是现在的00后，他们懂劳动法，所以才有了一个热搜“00后整顿职场。”

00后小美整顿职场

一个叫小美的（化名）女孩在河北找到了一个工作，自己还没有转正，还在试用期。

突然一天，小美的工作群全部都没了，被踢出去了，然后小美就主动去找公司财务对话，问原因。

但是财务主管说的很含糊，只是一句你不用来上班了。

小美听的云里雾里，但是小美心里还是很清楚，公司不能口头辞退，必须出具书面文件。

所以，按照正规程序，自己还没被辞退，小美第二天正常去打卡上班。

下班之后，小美又去找财务主管。

小美：“你现在代表公司在和我谈话吗？”

财务主管不想承认，就含糊其词，小美一直强调，最后财务主管确认自己是在代表公司谈话。

接下来，这个财务主管就开始给小美挖坑了。

财务主管说：“现在是口头辞退，你可以申请仲裁，但你已经不是我们的员工了，而且你现在在这里影响我们工作。”

小美可是熟读劳动法，如果没有正式的辞退文件，口头辞退没有留下证据，不具备任何法律效力。

假如自己听信了财务主管的话，自己没有来上班，公司会按照旷工来处理，超过三天，公司就会以这个理由来开除她，小美仲裁都无法成功，因为对方已经掌握了主动权。

小美据理力争：“我还是会来正常上班的，口头辞退不算数，我会上到下个月15号，如果不发工资，我就以拖欠工资来申请仲裁。”

公司的财务主管，这个老油条也不装了，遇见了个懂法还是个硬骨头的小美。

撂下一句：“无所谓，那你来呗！”她就和小美拜拜了。

魔高一尺道高一丈

小美第三天正式上班，结果，自己不能打卡了，打卡群也踢了。

你们这群邪恶的资本非要这么搞，小白兔看着柔弱，但是也能蹬鹰。

小美就拿出手机拍摄视频，把自己每天上班，工作，下班全拍影像，以后就是证据。

财务主管看见小美没有打卡还在干着工作，瞬间人傻了，这小姑娘方法可真多。

算了，遇见一个不好惹的。

小美也顺利拿到了正式书面文件的辞退通知。可以去申请仲裁了。

网友智斗违法公司

公司违反劳动法这种事，已经屡见不鲜，好像在他们这些公司的眼中，不存在这一法律。

因为之前劳动法的普及还不到位，公司仗着在自己对法律的了解，钻空子，给刚入职场的新人挖坑。

但是这种事多了以后，网友们也是吸取教训，快速成长，很快成为劳动法的专家。

有个网友说：“我之前遇见和这个小美差不多一模一样的，没有办法打卡，可是我得想办法留下我每天都是正常上班的记录，我就报警，叔叔告诉我，有了出警记录以后，就可以证明你来打卡上班。到了下午，公司发邮件说他旷工，他直接再次报警，双重证据下给公司施压，导致公司当天下午就给他辞退了，并且也得到补偿，流程非常顺利。”

还有的网友纷纷支持这个小美仲裁，一定要坚持住，公司会想跟你打拉锯战，消耗你的精力，这种只要坚持，一告准赢的。

让人看不懂的是，竟然还有人为这种无良公司找说辞，现在大环境这么难，企业也不好过，得饶人处且人，你要拿到正式书面文件了。

大环境是难，所以更不能容忍这种公司的做法，法律是底线，越过了底线，就要受到惩罚。

写到最后

不要嘲笑每一个敢于站出来的勇士，因为他们争取的光芒会照耀大家。